Kariyer memnuniyetinin işgören performansına etkisi: Otel işletmelerine yönelik bir uygulama

Kariyer, bireylerin yaşamlarını hem ekonomik hem de sosyo-kültürel boyutlarda şekillendiren dinamik bir süreçtir. Bireylerin yaşam doyumu, toplumsal konumlanışı ve mesleki başarıları büyük ölçüde kariyer gelişimleriyle ilişkilidir. Günümüz rekabetçi iş dünyasında başarılı bir kariyer sürdüren bireyler, yalnızca mesleki beceriler açısından değil, aynı zamanda kişisel gelişim, özgüven ve öz farkındalık gibi yönlerden de donanımlıdır. Bu bireyler iş yaşamlarında daha bilinçli kararlar almakta, performanslarını istikrarlı biçimde sürdürmekte ve örgütsel bağlamda daha yüksek düzeyde tatmin yaşamaktadır. Bu bağlamda birey-toplum ve birey-örgüt etkileşimleri, iş yaşamının sürdürülebilirliği açısından stratejik öneme sahiptir. Çalışanların kariyerlerinden duydukları memnuniyet düzeyi, doğrudan işgören performansına yansımakta; bu nedenle, örgütlerin çalışan memnuniyetini önceliklendirmeleri ve bireyleri farklı açılardan desteklemeleri gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, bireylerin kariyer memnuniyet düzeylerinin işgören performansı üzerindeki etkisini analiz etmektir. Araştırma, Bolu ili merkezinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde görev yapan çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Nicel araştırma yöntemi benimsenmiş, veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Elde edilen veriler, SPSS 24 paket programı aracılığıyla analiz edilerek yorumlanmıştır.