Kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı

Son yıllarda yaşanan gelişmeler sebebiyle ekonomi alanında birtakım değişiklikler yaşanmış ve böylece esnek çalışma modelleri ortaya çıkmıştır. Kısmi süreli çalışma ise, bu esnek çalışma şekilleri arasında en yaygın olarak kullanılan çalışma şekillerinden biridir. Ülkemizde kısmi süreli çalışma ilk defa 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu Kanun hükümleri, AB ve ILO kapsamında yer verilen hükümlere paralel olarak hazırlanmıştır.Kısmi süreli çalışma, 4857 sayılı Kanun'un 13. maddesinde, "işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlendiği sözleşme" olarak tanımlamıştır. Ayrıca kısmi süreli çalışanlar ile tam süreli çalışanlar bakımından ayrımı haklı kılan nedenler olmadıkça farklı işlemler gerçekleştirilemeyeceği düzenlenmiştir. Dolayısıyla, bölünebilen haklar bakımından kısmi süreli çalışanlar, çalışma sürelerine göre faydalanırken; bölünemeyen tüm haklardan tam süreli çalışanlar gibi faydalanırlar.Sözleşme özgürlüğü çerçevesinde taraflar serbestçe kısmi süreli iş sözleşmesi yapabilmektedir. Ancak 6663 sayılı Kanun ile 4857 sayılı Kanun'un 13. maddesine eklenen fıkralar kapsamında işverenlere ebeveynin talebi ile kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı getirilmiştir. Üstelik bu hak hem kadın işçilere, hem de erkek işçilere tanınmıştır.