Kurumsal yönetim uygulamalarının bir iç paydaş olarak çalışanların bağlılığına etkisi üzerine bir araştırma

Son yıllarda birçok isletme, isletme yönetimi alanındaki en önemli gelismelerden biri olan OECD tarafından yayınlanan kurumsal yönetim ilkelerine uyum saglamak için birbiriyle rekabet içine girmis ve bunu topluma duyurmayı bir borç olarak görmeye baslamıstır. Fakat kurumsal yönetim ilkeleri her ne kadar paydasları kapsasa da isletmeler tarafından agırlıklı olarak hissedar ve yatırımcılar açısından önem arz etmektedir. Oysaki bir kurumun gelecegini ve karlılıgını belirleyen insandır. Bu nedenle bu çalısmada kurumsal yönetim ilkelerinden iç paydasların nasıl etkilendigi ortaya konulmaya çalısılmıstır. Bilgi ekonomisinin egemen oldugu günümüzde ?bilgi? en önemli güçtür ve bu güç ancak insanlar ile elde edilebilir. Bu nedenle kurumsal yönetim ilkeleri uygulanırken kurumdaki çalısanların kuruma baglılıklarının bundan nasıl ve ne yönde etkilendigi önem tasımaktadır. Bu amaçla bu çalısmadan kurumsal yönetim ve kuruma baglılık kavramları ayrıntılı bir sekilde incelenmis ve kurumsal yönetim ile kuruma baglılık arasındaki iliski ortaya konularak, iç paydasların kuruma baglılıgını saglayacak faktörler üzerinde yogunlasılmıstır. Bu kapsamda bir arastırma yapılarak kurumsal yönetim uygulayan isletmeler ve kurumsal yönetim uygulamayan isletmeler arasında çalısma kosulları ve çalısanlara karsı kurallar açısından fark oldugu kanıtlanmıs, kurumsal yönetim uygulamalarının iç paydasların isgücü devri hızını düsürdügü ortaya çıkmıs ve kurumsal yönetim uygulamalarının iç paydasların kuruma baglılıkları üzerinde olumlu bir etki yaptıgı kanıtlanmıstır.