Örgütsel performansta liderlik gücü ve örgütsel bağlılık: Somali vaka çalışması

Örgütsel Performansta Liderlik Gücü ve Örgütsel Bağlılık: Somali Vaka Çalışması Günümüzde ticari kuruluşlar operasyonel mükemmelliğe ulaşmak için çabalıyor. Bu şekilde pazar payı, rekabet avantajı ve artan karlılık ile artan müşteri sayısı elde etme eğilimindedirler. Bu nedenle firmalar, amaçlarına ulaşmak için farklı stratejik yaklaşımlar benimsemektedir. Mevcut diğer yöntemlerin yanı sıra, dikkat çekici gerçeklerden biri, liderlik gücü ve bağlılık, yani bu güçlerin örgütsel performans üzerinde bir etkiye sahip olmaya nasıl yardımcı olduğu hakkındadır. Mevcut araştırma çalışması, örgütsel performans üzerindeki liderlik gücü ve örgütsel bağlılık bağlamında, yani bir Somali vaka çalışması bağlamında yürütülmektedir. Bu amaçla çalışmada söz konusu amaç doğrultusunda bu çalışmada da yedi liderlik gücü kullanılmıştır: Meşru Güç, Zorlayıcı Güç, Uzmanlık Gücü, Bilgilendirme Gücü, Ödül Gücü, Bağlantı Gücü ve Referans Gücü.. ve örgütsel performans ile ilgili iyi tanımlanmış anket maddelerine yanıt veren 113 katılımcıdan özel sektörde olan Hormud organizasyondan çalışanı toplanmaktadır. Sayısal veriler ilk olarak kodlara dönüştürülür ve testleri yürütmek için SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) Sürüm 22, yani çalışma değişkenleri arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon ve regresyon analizi kullanılır. Mevcut araştırma çalışmasının sonuçlarına dayanarak, liderlik gücünün örgütsel performans ile güçlü bir pozitif korelasyona sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle, bir firmanın büyümesi üzerinde olumlu bir etkiye sahip olması için bir firmanın liderlik gücünün tüm parametrelerine odaklanması gerekir. Anahtar Sözcükler: Liderlik gücü, örgütsel bağlılık, örgütsel performans.Anahtar Sözcükler: Liderlik gücü, örgütsel bağlılık, örgütsel performans.