Model fabrika ile bir kobide yalın yapılanma

Günümüzde birçok firma, müşterilerinin yüksek kalite, düşük fiyat, hız ve kişiye özel ürünler üretme gibi talepleri nedeniyle maliyetlerini düşürmeye çalışmakta ve daha verimli sistemler kurmaya yönelmektedir. Bu kapsamda, dünyada farklı lokasyonlarda ve isimlerde örnekleri olan öğrenme fabrikalarından (Türkiye'de model Fabrika olarak anılmaktadır) Türkiye'de de kurulmuş ve kobilerin bu büyük yarışta desteklenmesi hedeflenmiştir. Bu çalışmada tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir firmada, Model Fabrikaların "Öğren-Dönüş Programı" kapsamında sıfırdan yalın yapılanmanın oluşturulması ve sürdürülmesi, aynı zamanda firma spesifik uygulamaların geliştirilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada Gaziantep Model Fabrikanın içerisinde 5S, Yalın İş Sağlığı ve Güvenliği ve Yetkinlik Yönetimi gibi konuların yer aldığı 22 modülden oluşan öğrenme modeli baz alınmıştır. Sunulan modelden yola çıkılarak firmaya özel performans değerlendirme sistemi, firmaya özel ödüllendirme sistemi ve yapay sinir ağları ile çalışan personel sirkülasyonunu azaltmak için personel iş yükü devrini tahminleyen bir öğrenme modeli geliştirilmiştir. Bu süreçlere ek olarak otonom bakım süreçlerine katılımda 25.3% artış, devamsızlık sebebiyle iş gücü kaybında %45'e varan azalma, değer akışında %22'yi aşan iyileşme sağlandığı görülmüştür.