Lider üye etkileşimi ile sosyal kaytarma arasındaki ilişkide iş yükünün rolü

İnsan sosyal bir varlıktır ve yaşamını devam ettirebilmek için topluluklar oluşturmuştur. İnsanoğlunun bir arada yaşama isteği lider seçme ve lider olma konusunu da beraberinde getirmiştir. Lider vasfına sahip kişiler, diğer insanlara göre daha zeki, çalışkan, kuvvetli ve özgüvenli olma gibi özelliklere sahiptirler. Ancak başarılı bir liderde olması gereken birincil özelliklerden birisi iletişim kurma yeteneğidir. Liderin çalışanları ile kurduğu iletişim düzeyi, çalışanların liderin liderlik tarzını anlamalarında etkili olmaktadır. Çalışanların liderlik tarzı ile ilgili algılarındaki farklılıklar da iş yerinde sergiledikleri davranışları farklılaştırabilmektedir. Sosyal kaytarma da çalışanların sergilediği davranışlardan biridir. Bazı çalışanların iş yükünün de etkisiyle diğer çalışanlara göre daha az çalışması, daha fazla mola vermesi kısaca işten kaytarması anlamına gelmektedir. Bu çalışmanın amacı da lider üye etkileşiminin sosyal kaytarma ile ilişkisinde iş yükünün etkisini incelemektir. Bu amaçla 255 kişiden anket aracılığıyla veri toplanmış ve toplanan veri Yapısal Eşitlik Modellemesi ile analiz edilmiştir. Analizin neticesinde lider üye etkileşiminin sosyal kaytarma üzerinde etkisinin olmadığı bireysel iş yükünün sosyal kaytarma davranışı nezdinde anlamlı ve negatif bir etkisinin olduğu ve sonuç olarak da lider üye etkileşimi ve sosyal kaytarma arasındaki ilişkide bireysel iş yükünün yönetici bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Liderlik, İş yükü, Sosyal kaytarma davranışı, Yapısal eşitlik modellemesi