Liderliğin karanlık tarafının örgütsel muhalefet ve psikolojik iyi oluşa etkisi: Bir alan araştırması

Bu araştırmanın amacı çalışanların karanlık liderlik algılarının örgütsel muhalefet ve psikolojik iyi oluşlarına etkisini incelemektir. Araştırmada nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın anakütlesini Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi merkez kampüsünde görev yapan akademisyen ve idari personel oluşturmaktadır. Örneklemi ise basit tesadüfi yöntemle araştırmaya dahil olan 419 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada anket tekniği ile veri toplanmıştır. Araştırmaya katılanlara yanıtlanmak üzere, karanlık liderlik, örgütsel muhalefet ve psikolojik iyi oluş ölçekleri verilmiştir. Araştırmada elde edilen verilere regresyon, korelasyon, DFA ve frekans analizleri yapılmıştır. Araştırmanın analizinde IBM Amos 24 ve SPSS 25 paket programlarından yararlanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre; karanlık liderliğin bezdiren ve zorbaca davranışlar boyutlarının örgütsel muhalefetin dikey ve dışa aktarılmış boyutları üzerinde negatif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca karanlık liderliğin samimiyetsiz, bezdiren ve zorbaca davranışlar boyutlarının psikolojik iyi oluş üzerinde negatif yönde anlamlı etkileri bulgulanmıştır. Bir diğer bir sonuç olarak, psikolojik iyi oluşun örgütsel muhalefet üzerinde pozitif yönlü bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuçlara göre çalışanların karanlık liderlik algıları arttıkça örgütsel muhalefet ve psikolojik iyi oluşları azalmaktadır.