Liderliğin öteki yüzü: Karanlık liderlik

Günümüzde karanlık liderlik davranışlarının çalışanlar tarafından nasıl algılandığını gösteren çalışmalar örgütsel yazındaki diğer konulara kıyasla istenilen seviyede değildir. Bu çalışmanın temel amacı; çalışanların liderliğin karanlık yüzüne bakış açılarını, liderlerinde algıladıkları karanlık kişilik özelliklerini değerlendirmektir. Bu tez çalışmasında liderliğe farklı bir bakış açısı ile yaklaşılıp liderin karanlık yönleri çalışan algısı üzerinden incelenmiştir. Çalışanların liderliğin karanlık tarafı ile ilgili algıları değerlendirilmiş ve karanlık liderlik davranışlarına maruz kalan çalışanların bu tarz davranış özelliklerinden nasıl etkilendikleri ve vermiş oldukları tepkiler incelenmiştir. Bu araştırma nitel araştırma yöntemlerinden olgubilim desenine göre tasarlanmıştır. Araştırmada amaçlı örnekleme yöntemlerinden ölçüt örnekleme ve maksimum çeşitlilik örnekleme yöntemi ile belirlenen ve problemi daha iyi ifade edebileceği düşünüldüğü için bir kamu üniversitesindeki idari personeller arasından seçilen kişiler çalışma gurubunu oluşturmaktadır. Bu çalışmada veri toplama yöntemi olarak görüşme metodu tercih edilmiştir. Çalışanların liderliğin karanlık tarafı ile ilgili algılarının değerlendirildiği ve karanlık liderlik davranışlarına maruz kalan çalışanların bu tarz davranış özelliklerinden nasıl etkilendiklerinin belirlenmeye çalışıldığı bu araştırmada araştırmacı tarafından geliştirilen yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Veriler içerik analizi tekniği ile çözümlenmiştir. Yapılan analizler neticesinde karanlık liderliği oluşturan davranış özellikleri davranışsal özellikler ve fizyolojik özellikler olmak üzere iki tema altında toplanmıştır. Ayrıca bu davranış özelliklerine maruz kalan çalışanların karşılığında verdiği tepkiler ve fizyolojik ve psikolojik anlamda nasıl etkilendikleri de değerlendirilmiştir. Bulgular, ilgili literatür temelinde tartışılmış araştırma sonunda uygulayıcılara ve araştırmacılara yönelik önerilerde bulunulmuştur.