Yeniliği yönetmek: Türkiyedeki imalat firmalarının yenilik yetkinliğini değerlendirmeye yönelik kavramsal bir yapı

Son yıllarda, yenilik yaratmak ve bunu sürdürebilmek, çok çeşitli büyüklüklerdeki işletme ve endüstri liderlerinin baş önceliklerinden ve ilgi alanlarından biri haline gelmiştir. İşletmeler, rekabet güçlerini geliştirebilmek ve modern küresel pazarda ayakta kalabilmek için sürekli yenilikçi stratejiler aramalıdır. Fakat işletmelerin çoğu, yeniliğin desteklenebilir, etkilenebilir, ve sürekliliği sağlanabilir olmasına rağmen, yenilik kavramını hala gizemli, tahmin edilemez ve yönetilemez olarak görmektedir. Unutulmamalıdır ki, her işletme kendine özgü özelliklere sahiptir; yeniliği yönetmenin ?tek bir en iyi yol?u yoktur. Bu çalışmanın amacı, firma düzeyinde mevcut yenilik yönetimi literatürünün kendine özgü yönlerini derlemektir. Bu literatür taramasına dayanarak firmaların yenilik performansının belirleyicilerini ve göstergelerini ortaya koyan kavramsal bir yapı oluşturulmuştur. Bu yapıda bir firmanın yenilik çalışmalarını ve yetkinliğini etkileyebilecek çok çeşitli içsel ve dışsal değişkenler kapsamaktadır. Türk üretim firmalarının yenilik performansını etkilemede ayırt edici değişkenleri ortaya çıkarmak amacıyla, önerilen yapının açıklamalı analizi yapılmıştır. Bu analiz için multi-lineer doğrusal regresyon kullanılmıştır. Anahtar sözcükler: Yenilik; Yenilik yönetimi; Türk imalat sektörü; Yenilik performansı; Çoklu-doğrusal regresyon