Mavi okyanus liderliği ve performans arasındaki ilişkiler

Gelişen teknolojiyle telekomünikasyona duyulan ihtiyacın ve bu sektöre yapılan yatırımların artması ile birlikte telekomünikasyon şirketlerinin yönetimine de verilen önem artmıştır. Bu sebeple bu çalışmamızın örneklemi bir telekomünikasyon şirketi olarak seçilmiş olup, tüm yönetim kademelerine uygulanabilecek olan Mavi Okyanus Liderliği ve Performans Arasındaki İlişkiler konu edinilmiştir. Literatürde liderlik ve çalışan performansı arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik birçok çalışma söz konusudur. Bununla beraber Mavi Okyanus Liderliği ve çalışan performansı arasındaki ilişkilerin incelendiği çalışma sayısı oldukça sınırlıdır. Araştırmanın amacı, Mavi Okyanus Liderliğinin örgüt performansı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırmada Mavi Okyanus Liderliği Ölçeği ve Çalışan Performans Ölçeği ile veriler toplanmıştır. Anket çalışmasına 403 geri dönüş alınmıştır. Ancak gelen yanıtlar incelendiğinde 195 yanıtın çok sayıda boş veri içerdiği tespit edilerek çalışma kapsamının dışında bırakılmıştır ve analize 208 anket formuyla devam edilmiştir. Araştırmada veri analizi SPSS 20 paket programında yapılmıştır. Güvenilirlik ve geçerlilik çalışması kapsamında AFA: Açıklayıcı Faktör Analizi yapılmıştır. Verilerin analiz edilmesinde frekans, yüzde, ortalama, standart sapma, pearson korelasyon testi ve regresyon analizinden faydalanılmıştır. Mavi okyanus liderliği ve performans arasındaki ilişki incelendiğinde, etkileşimcilik ve değişimcilik alt boyutları ile performans arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Etkileşimcilik alt boyutu ile performans arasında negatif bir ilişki mevcutken, değişimcilik alt boyutu ile performans arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür.