Stratejik liderlik ve iş performansı arasındaki ilişkide yenilikçi iş davranışının aracılık etkisi: Türkiye'deki ağ organizasyonları-otomotiv yetkili satıcıları üzerinde bir araştırma

Otomotiv sektörü, yeni araç satışlarının, kârlılığın ve sürdürülebilir büyümenin derinden etkilendiği, belirsizliğin yüksek olduğu değişken bir dış çevrede yüksek rekabet içeren dinamik bir ortamdır. Bu dinamik ortam, iş yönetiminde liderlerin rolünü tartışılmaz hale getirir. Liderler, aldıkları kararlar ile şirketlerin sürdürülebilirliğine doğrudan katkıda bulunurlar. Sürdürülebilir büyüme için örgütlerin dış çevre koşullarına uyum sağlayacak şekilde dinamik ve esnek olmaları elzemdir. Dış çevrenin bu kadar değişken olduğu otomotiv satış kanalında temel yetkinlikleri gelişen firmalar genellikle rekabette bir adım öne çıkarlar. Bu çalışma, stratejik liderlik, yenilikçi iş davranışı ve iş performansı konularına odaklanarak, yetkili otomotiv satıcısı bayi ağında stratejik liderliğin çıktılarını belirlemeyi amaçlamıştır. Buna ek olarak, model, yenilikçi iş davranışının, stratejik liderlik ile iş performansı ilişkilerinde aracı bir rol oynadığı varsayımı ile geliştirilmiştir. Sonuç olarak, bu tezin ilk amacı stratejik liderlik, yenilikçi iş davranışı ve iş performansı arasındaki ilişkiyi anlamak, ikinci amacı ise stratejik liderlik ve iş performansı arasındaki ilişkide yenilikçi iş davranışının aracılık etkisini araştırmaktır. İlişkiyi araştırmak için, otomotiv sektörü profesyonellerine, Google form üzerinden yapılmış olan anket gönderilmiş olup, 536 kişiden yanıt alınmış ve analizleri gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar istatistiksel araçlarla, SPSS ve Smart PLS analiz programları üzerinden istatistiksel yöntemlerle, güvenilirlik ve faktör, geçerlilik ve regresyon analizleri yapılmıştır. Analiz sonuçları, stratejik liderliğin otomotiv sektöründe çalışanların iş performansı düzeylerini doğrudan etkileyen bir liderlik türü olduğunu göstermiştir. Ayrıca, yenilikçi iş davranışının stratejik liderlikten olumlu etkilendiğini ve bunun sonucunda, olumlu iş performansı sağladığı ortaya konmuştur.