Teşvikler ve iş performansı arasındaki ilişkide sosyal aksiyomların düzenleyici rolü

Bu çalışma, teşvikler ve iş performansı arasındaki ilişkide sosyal aksiyomların düzenleyici rolünü araştırmaktadır. Finansal ve moral teşviklerin iş performansı üzerindeki etkisini incelerken katılımcıların dünyanın nasıl çalıştığına (sosyal aksiyomlarla temsil edildiği gibi) ilişkin genelleştirilmiş inançları, bu ilişkide bağlamsal bir faktör olarak tanıtılmıştır. Veriler, Yemen'deki tek bir şirketten çevrimiçi anket yoluyla toplanmıştır (N=150). Regresyon analizlerinin sonuçları, Sosyal Sinizmin ve Dindarlığın anlamlı bir düzenleyici role sahip olmadığını ancak uygulama ödülünün anlamlı bir düzenleyici rolü olduğunu ortaya koymuştur. Sosyal Karmaşıklığın rolü ve Kader Kontrolü sosyal aksiyomların boyutları, ölçeklerin düşük güvenirliği nedeniyle sınanamıştır. Bulgular, teşviklerin iş performansı üzerindeki etkisinin, kültürel inançlar gibi bireysel farklılıklar da değerlendirildiğinde daha iyi anlaşılabileceğini göstermektedir. Araştırmacı, çalışanların iş performansını iyileştirmek için çeşitli teşvik sistemlerinin uygulanmasını, çalışanların teşvikleri nasıl algıladıklarına ilişkin geri düzenli bildirim alınmasını önermektedir. Çalışanlarının davranışlarını düzenleyebilecek anlamlı sosyal aksiyom boyutlarının belirlenerek teşvik yönetimi sırasında dikkate alınması teşvik sistemlerinin etkinliği için önem taşımaktadır.