Motivasyon araçlarının iş tatminine etkileri: Kütahya Ceza İnfaz Kurumu'nda bir uygulama

Bu çalışmanın temel amacı, Ceza infaz kurumu iş atölyelerinde çalışanhükümlü ve tutukluların iş tatminlerine etken olan kaynakların araştırılmasıdır.Türkiye'de Ceza nfaz Kurumlarında konuyla ilgili bir çalışmanın yapılmamışolması çalışmanın yapılmasındaki en önemli etkendir.Çalışma üç bölümden oluşmuştur. lk bölümde motivasyon kavramı,motivasyonun benzer kavramlarla ilişkisi, motivasyon kuramları ve motivasyonaözendirici araçlar incelenmiştir. kinci bölümde iş tatmini kavramı, teorileri ve iştatminini etkileyen faktörler ile iş tatmininin sonuçları açıklanmıştır. Son bölümdeise, oluşturulan model çerçevesinde, çeşitli demografik unsurların vemotivasyonda özendirici araçların çalışanların iş tatminleri üzerindeki etkileriniölçmeye yönelik bir uygulamaya yer verilmiştir. Anket çalışması, Kütahya Cezanfaz Kurumu ş Atölyelerinde çalışan hükümlü ve tutuklulara uygulanmıştır.Motivasyonda özendirici araçların iş tatminine etkilerini belirlemek içinkorelasyon analizi ve demografik değişkenlerin iş tatminine etkilerini belirlemekiçin t-testi analizi kullanılmıştır. Korelasyon analizi sonucunda, motivasyondaözendirici araçların iş tatminini arttırdığı görülmektedir. Ancak, demografikunsurların, çalışanların iş tatminini etkilemediği t-testi analizi sonucubelirlenmiştir. nsan, özgürlüğü kısıtlanmış bile olsa, çalışma fırsatı verildiğitakdirde tekrar sosyal bir varlık haline gelmekte ve özgür insanların psikolojisineerişebilmekte, onların tatmin ve tatminsizlik kaynaklarını aynı ölçüdeyaşayabilmektedir.Anahtar Kelimeler : motivasyon, gereksinim, iş tatmini, işgören, kuram.