Motivasyon ve sağlık çalışanları (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi çalışanları örneği)

Bu çalışma ile Antalya Atatürk Devlet Hastanesi çalışanlarına anket yapılmış ve motivasyon ölçeği uygulanmıştır. Bu bağlamda personelin motivasyonunu artıran veya düşüren etki faktörlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Anket verileri Sosyal Bilimler için istatistik (Statistical Program for Social Sciences-SPSS 15.0) programı kullanılarak yapılan analizler ile değerlendirilmiştir. Sağlık çalışanlarını motive eden faktörleri saptamak amacıyla yapılan bu çalışmada maddi ödülle manevi ödüller karşılaştırıldığında manevi ödüllerin motivasyonu çok daha iyi sağladığı, gözlenmiştir. Sağlık çalışanlarının büyük bir kısmı yapmakta oldukları görevlerin beğenilmesinin işyerine ait olduklarını hissetmelerini sağladığı ve pozitif güdüleme ile işlerini benimsediklerini dile getirmişlerdir. Sağlık sektöründe verilen hizmetlerin şahsi olmasından dolayı, motivasyon ve iş doyumunun yüksek seviyede tutularak, etkinlik sağlandığı tespit edilmiştir. Sağlık hizmetlerinde iş yoğunluğunun fazla olması nedeni ile personellerin motivasyonunun güçlü olması gerekmektedir.