Muhasebe meslek mensuplarının örgütsel etik iklim algılarının işle bütünleşme üzerine etkisi

Araştırmanın amacı muhasebe meslek mensuplarının örgütsel etik iklim algılarının işle bütünleşmeye etkisinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini muhasebe meslek mensupları oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi kapsamında 406 muhasebe meslek mensubuna ulaşılmıştır. Araştırmada verilerin toplanmasında anket formu kullanılmıştır. Anket formu demografik özelliklere yönelik sorulardan, Örgütsel Etik İklimi Ölçeği ve İşle Bütünleşme Ölçeği'nden oluşmaktadır. Araştırmada veri analizi SPSS 21 paket programında yapılmıştır. Örgütsel etik iklimin iş ile bütünleşme üzerindeki etkisi genel olarak sınırlı bir düzeydedir. Ancak davranışlara yönelik etik iklim algısının, duygusal ve toplam iş ile bütünleşme üzerinde daha güçlü bir etki yarattığı dikkat çekmektedir. Fiziksel ve bilişsel bütünleşme boyutlarında ise etkilerin daha sınırlı olduğu veya istatistiksel anlamlılık sınırında kaldığı görülmüştür. Bu durum, çalışanların iş ile bütünleşme düzeylerinin artırılmasında örgütsel etik iklimin belirli boyutlarının (özellikle davranışsal unsurların) öncelikli olarak ele alınması gerektiğini göstermektedir. Sonuç olarak, örgütlerin etik iklimini geliştirirken özellikle davranışsal boyuta odaklanmaları, çalışanların iş ile bütünleşme düzeylerinin artırılmasında önemli bir katkı sağlayabilir. Ayrıca, kuralların öne çıktığı bir etik iklimin fiziksel bütünleşme üzerindeki etkilerinin de göz önünde bulundurulması gerektiği değerlendirilmektedir.