Narsistik hayranlık ve rekabet örgütsel özdeşleşmeyi etkiler mi: Örnek bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, işletmelerde görev yapmakta olan bireylerin literatürde bir kişilik bozukluğu olarak geçen narsistik hayranlık ve rekabet düzeylerini saptamak ve mevcut bozukluğun örgütsel faaliyet içinde yer alan işletmelerle olan örgütsel özdeşleşmeleri üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için Erzurum' da faaliyet gösteren özel spor işletmeleri çalışanları arasından, basit tesadüfi örnekleme yöntemine göre seçilen toplam 274 çalışan üzerinde ankete dayalı bir alan araştırması yapılmıştır. Yapılan analizler sonucu, narsistik hayranlık ve rekabetin örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Narsistik hayranlık boyutunun örgütsel özdeşleşme boyutları üzerinde anlamlı ve pozitif etkisinin olduğu, narsistik rekabet boyutunun ise örgütsel özdeşleşme boyutlarının üzerinde negatif etkisinin olduğu yapılan analizler sonucu tespit edilmiştir. İşletme yönetimindeki verimliliği artırmaya yardımcı olabilecek fikirler geliştirmek ve çalışanların işletme faaliyetlerinde kendilerine biçilen rollere kolay adapte olması açısından kendi içsel durumlarından sıyrılıp "görev insanı" algısıyla işletmeye tam kapasiteli özdeş bireyler meydana getirme unsurlarına dikkat çekmek çalışmanın asıl amacını oluşturmaktadır. Çalışmanın ilk kısmında giriş kısmıyla beraber araştırmanın konusu ve problemi, araştırmanın amacı, önemi ve gerekçesi, araştırmanın sınırlılıkları, araştırma varsayımları ve terim tanımları yer almaktadır. Çalışmanın devamında, ikinci bölüm olarak kuramsal çerçeve ve alan yazın derlemesi, üçüncü bölüm olarak ise yöntem kısmı yer almaktadır. Bağımlı ve bağımsız değişkenler ile beraber ayrı ayrı iki değişkene ait olan boyutlarında yer aldığı bir araştırma modeli oluşturulmuştur. Modele ilişkin, çalışma için önem arz eden nitelikte anlamlılık ifade eden hipotezler geliştirilmiştir. Çalışma, geçerlilik ve güvenilirlik unsuruna uygun şekilde online ortamda yapılması planlanan anket uygulamaları ile desteklenmektedir. Bu çalışmayı literatürdeki diğer çalışmalardan ayıran en önemli unsur, işletmelerin yönetim omurgalarındaki en önemli sorunlardan biri olan çalışanların örgütsel olarak özdeşleşme problemlerine çözüm arayışı sunması ve çalışmanın 2 ana değişkeninin literatürde oldukça az çalışmada bir arada incelenmesidir. Ayrıca evrensel olarak kullanılan ve Türkiye' deki çalışmalara da uyarlanmış olan geçerli ve güvenilir ölçekleri barındırması nedeniyle önemli bir çalışmadır.