Öğretmenlerin örgütsel adalet, örgütsel dürüstlük ve iş doyumu düzeylerine yönelik algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesi

Bu araştırma, öğretmenlerin örgütsel adalet, örgütsel dürüstlük ve iş doyumu algılarının düzeyini saptamayı; örgütsel adalet, örgütsel dürüstlük ve iş doyumu algıları arasındaki ilişkileri açıklamayı amaçlamıştır. Araştırma modeli, ilişkisel tarama şeklindedir. Araştırma örneklemi, 2017–2018 öğretim döneminde Bolu merkez ilçede bulunan devlete ait ilkokul, ortaokul ve liselerde en az bir yıldır görev yapan 2.298 öğretmen arasından basit tesadüfî örnekleme yöntemi ile seçilen 1.045 öğretmenden oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu, Örgütsel Adalet Ölçeği, araştırmacı tarafından geliştirilen Örgütsel Dürüstlük Ölçeği ve Minnesota İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verilerinin normal olmayan dağılım gösterdiği tespit edilmiş ve verilerin analizinde parametrik olmayan testler kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre öğretmenlerin örgütsel adalet, örgütsel dürüstlük ve iş doyumu algılarının yüksek düzeyde olduğu saptanmıştır. Öğretmenlerin örgütsel adalet algılarında medeni durum, okulun öğretmen sayısı ve öğretim kademesi değişkenlerine göre anlamlı fark olduğu; cinsiyet, yaş, mesleki kıdem ve okul kıdemi değişkenlerine göre anlamlı fark olmadığı tespit edilmiştir. Öğretmenlerin örgütsel dürüstlük algılarında okulun öğretmen sayısı ve öğretim kademesi değişkenlerine göre anlamlı fark olduğu; cinsiyet, medeni durum, yaş, mesleki kıdem ve okul kıdemi değişkenlerine göre anlamlı fark olmadığı tespit edilmiştir. Öğretmenlerin iş doyumu algılarında medeni durum, yaş, mesleki kıdem, okulun öğretmen sayısı ve öğretim kademesi değişkenlerine göre anlamlı fark olduğu; cinsiyet ve okul kıdemi değişkenlerine göre anlamlı fark olmadığı tespit edilmiştir. Örgütsel adalet ile örgütsel dürüstlük arasında yüksek, örgütsel adalet ile iş doyumu arasında orta, örgütsel dürüstlük ile iş doyumu arasında orta düzeyde, pozitif ve anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Örgütsel adalet ve örgütsel dürüstlüğün birlikte iş doyumunu düşük düzeyde yordadığı sonucuna ulaşılmıştır. İş doyumunun yordanmasında örgütsel adaletin düşük, örgütsel dürüstlüğün çok düşük etki büyüklüğüyle pozitif ve anlamlı katkısının olduğu tespit edilmiştir.