Örgütsel bağlılık ve işle ilgili kültürel değerler: Türkiye ve Kazakistan örneği.

Son derece belirsiz iş ortamı, hızlı yenilenen teknoloji ve küreselleşme sürecinin getirdiği koşullar altında örgütlerin etkinlik ve verimlilik sağlamak amacıyla gerçekleştirdikleri sonsuz değişim çabaları, örgütlerine sadık olmak ve beklendiğinden daha iyi performans sergilemek yerine örgütlerine karşı inancını kaybeden işgücü yaratmaktadır. Böyle bir eğilim tüm dünyada meydana gelmektedir, bu nedenle, örgütsel bağlılığı tamamen anlayabilmemiz için süreç ve mekanizmaların işlediği değer sistemlerin keşfedilmesi gerekmektedir. Genel anlamda kültür terimi belirli bir grubun değerleri, inançları, gelenekleri, görenekleri, düşünceleri, sanatı, hüneri ve dili gibi faktörleri içerir. Dolaysıyla, kültürlerarası araştırmalar adı geçen faktörlerin farklarını ekonomik, siyasi, sosyal ve yasal çerçeveyle ilişkisi bakımından ele almaktadır.Çalışmada, örgütsel bağlılık ve işle ilgili kültürel değerler Türk kültürünü temsil eden ve kültür bakımından güçlü bağları olan Türkiye ve Kazakistan örneklerinde incelenmiştir. Çalışmada bağlılık eğilimlerin kültürel değerlerle ilişkisi bankacılık ve üretim sektörlerinde çalışan 381 işçiden elde edilen veri kullanılmış ve analiz edilmiştir.Anahtar kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Kültür, Türk kültürü, Türkiye, Kazakistan.