Örgüt kültürü ve örgüt ikliminin örgütsel bağlılığa etkisi

Bu çalışmanın temel amacı; örgüt kültürü ve örgüt ikliminin örgütsel bağlılığa etkisini incelemektir. Bu çerçevede örgüt kültürü ve örgüt iklimi bağımsız değişken olarak ele alınmış ve bağımlı değişken olarak belirlenen örgütsel bağlılığa etkisi araştırılmıştır. Araştırma 01/05/2021 – 15/05/2021 döneminde İstanbul ilinde bulunan finans, bankacılık ve sigortacılık çalışanı 442 bireyin katılımı ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri; kişisel bilgi formu, Örgüt Kültürü Ölçeği, Örgüt İklimi Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği'nden oluşan bir anket ile toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 24.0 programı kullanılmış, analizler kapsamında betimleyici istatistikler ile faktör, güvenilirlik, korelasyon ve basit doğrusal regresyon analizleri uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda çalışanların örgüt kültürü algılarının "güçlü", örgüt iklimi algılarının "olumlu" ve örgütsel bağlılıklarının ise "yüksek" düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Örgüt kültürü çalışanların örgütsel bağlılıkları ile duygusal ve normatif bağlılığı üzerinde anlamlı ve pozitif etkiye sahip iken, devam bağlılığı üzerinde anlamlı etkisi bulunmamaktadır. Örgüt iklimi ise çalışanların örgütsel bağlılığı ile duygusal, devam ve normatif bağlılığına anlamlı ve pozitif etki etmektedir. Araştırmada ulaşılan sonuçlar ışığında, uygulayıcılar ve araştırmacılar için önerilerde bulunulmuştur.