Örgüt kültürü ve örgüte bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi; Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi`nde bir uygulama

iiYÜKSEK L SANS TEZ ÖZÜÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTE BAĞLILIK ARASINDAK L ŞK N NNCELENMES ; ANADOLU ÜN VERS TES KT SAD ve DAR B L MLERFAKÜLTES 'NDE B R UYGULAMABayram ALAMURşletme Anabilim DalıAnadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ekim 2005Danışman: Doç.Dr.Leman B LG NGünümüzde insan unsuru rekabet ortamındaki organizasyonlar için daha daönemlidir. Organizasyonlar daha fazla kar ve pazar payı için diğerleriyle rekabet etmekzorundadırlar, bu yüzden acımasız pazar şartlarında çalışabilecek insanlara öncesindendaha fazla ihtiyaç duymaktadırlar. Bunlardan herhangisi insan kaynaklarını etkili birşekilde kullanırsa, o organizasyon yaşamını sürdürecektir ve bu pazarda rakiplerinekarşı büyük bir avantaj sağlayacaktır. nsan unsurunun etkin kullanılmasında örgütkültürü ve örgüte bağlılık çok önemli araçlardır. Her örgütte farklı şekillerde ortayaçıkan kültür ve bağlılık kavramları, uygun şekilde oluşturulduğunda olumlu katkısağladıkları tartışılmaz bir gerçektir.Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü ile örgüte bağlılık kavramlarınınvarlıklarını ve aralarındaki ilişkiyi bir organizasyonda ortaya koymaktır. Araştırma ileAnadolu Üniversitesi ktisadi ve dari Bilimler Fakültesinde güçlü bir kültür ve bağlılıksonucuna ulaşılmıştır. Bunun yanında iki kavram arasında ilişki olduğuna dair sonuçlarda mevcuttur.