Örgüte bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisi: Özel bir hastane çalışanları üzerindeki araştırma

Günümüz iş dünyası, rekabet koşulları ve ileri teknoloji nedeniyle işverenler ve çalışanlar için zor bir hal almıştır. Bu ortamda, işverenler çalışanları görev yaptıkları örgüte bağlama ve iş tatminlerini sağlamak için insan unsuruna yatırım yapmanın en doğru hedef olduğunu anlamışlardır. Tüm sektörlerde olduğu gibi sağlık sektöründeki stresli çalışma ortamında gerekli dinamiği sağlayabilmek, kişilerin kurumlara olan bağlılığını etkileyen ve işverenin etkisinin minimum olduğu unsurları ortadan kaldırmak için örgüt içi doğru iletişim teknikleriyle örgüte bağlılığın kurumlara sağladığı olumlu etkilerden verim sağlamıştır. Bu tez çalışmasının temel amacı örgüte bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği uygulanmıştır. Özel bir hastanede görev yapan 195 çalışan üzerinde yapılan araştırma sonucunda, duygusal bağlılık ve içsel tatmin düzeylerinde en yüksek puanlar elde edilmiştir. Duygusal bağlılık ve normatif bağlılığın içsel ve dışsal tatmin üzerinde anlamlı etkisi olduğu saptanmıştır. Diğer taraftan çalışanların örgüte bağlılıkları demografik özelliklerine göre farklılık göstermişken, iş tatmin düzeyleri demografik özelliklere göre farklılık göstermediği tespit edilmiştir.