Örgütlerde Kariyer Planlama ve Çalışanların Mesleki Tükenme Düzeyi

Arastırmada, günümüzde küresellesme ve rekabetin etkisiyle önem kazanan kariyer kavramının getirisi olan, örgütsel kariyer planlaması ile yoğun stres sonucu olusan tükenmislik sendromu açıklanmaya ve bu kavramlar arasındaki iliski belirlenmeye çalısılmıstır. Kariyer, kisinin çalısma yasamınca üstlendiği islerin bütünü olarak tanımlanmıstır. Kariyer planlamasının ise, birey açısından kariyer hedeflerini olusturarak baslayacağı, örgüt açısından ise, ilerleyebilecek vasıftaki çalısanların seçilerek, kariyer yollarının olusturulacağı ve yönetileceği bir süreç olduğu belirtilmistir. Tükenme, bireyin kendisine büyük hedefler koyması sonucunda, hayal kırıklığına uğraması ve enerjisinin tükendiğini hissetmesi olarak açıklanmıstır. Arastırmanın turizm sektöründe uygulanmasının sebepleri arasında, yüksek dıs ticaret açıkları tasıyan ülkelerin ihtiyaç duyduğu döviz girdisini sağlaması ve yarattığı istihdam olanaklarıyla issizliğin azaltılmasına katkıda bulunması gösterilmistir. Turizm sektöründe, insan faktörü öneminin daha da belirginlesmesi nedeniyle, çalısanların tükenmislik düzeyinin, isletmelerin performansını etkileyeceği ve bu nedenle sektördeki isletmelerin rekabet açısından nitelikli isgücü istihdam etme zorunluluğu tasıyacağı düsünülmüstür. Anket formları, Aydın ilindeki dört ve bes yıldızlı olan 37 otele ulastırılmıs ancak 29 tanesinden geri dönüsüm alınabilmistir. Toplamda 190 kisiye uygulanan anketlerin değerlendirilmesinde SPSS programı kullanılarak, regresyon analizi yapılmıstır. Elde edilen bulgular sonucunda, arastırmanın hipotezi doğrulanmıs ve iki faktör arasında ters yönlü bir iliski olduğu sonucuna varılmıstır. Buna göre, kariyere verilen önem arttıkça, mesleki tükenmislik düzeyi azalmaktadır.