Örgütlerde mobbinge karşı bilgi saklama davranışı

Bu çalışmada Alanya'da beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların işyeri zorbalığı algısına karşı gösterdikleri bilgi saklama davranışı incelenmiştir. Örgütlerde çalışanlara en az altı ay boyunca ve sistemli olarak yapılan mobbing (işyeri zorbalığı) davranışı hem çalışanlar hem de örgüt için olumsuz sonuçlara yol açan bir davranış biçimidir. İşyeri zorbalığı algısının sebep olduğu çok sayıda olumsuz etkilerden birisi de bilgi saklama davranışıdır. Bu çalışma ile elde edilen sonuçların işyeri zorbalığı mağdurlarına yardımcı olması, işyeri zorbalığı algısının bilgi saklama davranışına etkisinin ortaya çıkarılması ve bu konuda literatüre katkı sağlanması amaçlanmıştır. Araştırmanın örneklemi Alanya'da beş yıldızlı otellerde çalışan 433 personelden oluşmakta olup veriler anket yöntemi ile toplanmıştır. Yapılan analizlerde işyeri zorbalığının alt boyutlarından işle ilgili işyeri zorbalığı algısının bilgi saklama davranışı üzerinde pozitif etkisi gözlenmiştir. Kişi ile ilgili işyeri zorbalığı algısının bilgi saklama davranışı üzerinde pozitif etkisi gözlenmiştir. İşyeri zorbalığı algısının üçüncü boyutu olan fiziksel işyeri zorbalığı algısının bilgi saklama davranışı üzerinde anlamlı bir etkisi görülmemiş olup genel değerlendirmede işyeri zorbalığı algısının bilgi saklama davranışına pozitif etkisi bulunduğu sonucuna ulaşılmıştır.