Örgütlerde motivasyon ve iş yasam kalitesi: Bir kamu kurulusundaki yönetici personelin motivasyon seviyelerinin tespit edilerek iş yasam kalitesinin geliştirilmesi üzerinebir araştırma

Bu tez içinde; motivasyon ile iş yaşam kalitesinin tanımı ve insan kaynaklarıyönetimindeki önemi ile birlikte, motivasyon teorileri ve motivasyon araçlarıincelenmiştir. Yapılan araştırmada, bir kamu kuruluşunda yönetici olarak görev yapanlider personele uygulanan motivasyon ile iş yaşam kalitesini değerlendirmeanketinden elde edilen sonuçları değerlendirilmiş ve o kurumda motivasyon seviyesiile iş yaşam kalitesinin geliştirilmesi, böylece verim ve etkinliğin yükseltilmesineyönelik çözüm önerileri sunulmuştur.Araştırmada; yönetici personelin kişisel nitelikleri, motivasyon ile iş yaşamkalitesine yönelik tercihleri ile personelin mevcut motivasyon ve iş yaşam kalitesiseviyesini tespit etmek için hazırlanan anket kullanılmıştır. Anket sorularının anlaşılırolmasına ve katılımcıların kolayca cevaplandıracağı şekilde düzenlenmesine özeldikkat gösterilmiştir. Dağıtılan 750 anket formundan 730'u geri dönmüştür. Anketleringeri dönüş oranı % 97'dir.Anket sonuçlarının ortaya koyduğu gibi; organizasyonda uygulanan ücret veperformans değerlendirme sistemi ile yetki ve inisiyatif kullanma, kararlara katılmakonularında, çalışanlarla işbirliği içinde yöneticilerin değişim ihtiyacını karşılayacakşekilde gerekli tedbirlerin uygulamaya koymasının, kurumdaki başarı ve etkinliğinarttırılması için gerekli olduğu tespit edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Moral ve Motivasyon, İş Doyumu, İş Yaşam Kalitesi,İletişim, Lider ve Yönetici.