Örgütlerde personel seçim süreci: Bir kamu kuruluşundaki yönetici personelin kişilik özelliklerinin tespit edilerek personel seçim sürecinin iyileştirilmesi üzerine bir araştırma

Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK)'nin bir birimi olan Kara KuvvetleriKomutanlığı (KKK)'nın subay kaynağı ihtiyacının temel ana kaynağını oluşturanKara Harp Okulu (KHO)'nda okuyan ve buradan subay olarak mezun olanpersonelin subaylık mesleğini hangi sınıf altında yürüteceklerinin karar verildiğiseçim sürecinin değerlendirilmesi, araştırmanın temel konusunuoluşturmaktadır. Araştırmada KHO öğrencilerinin sınıflarının seçim sürecinindeğerlendirilmesi, mevcut seçim süreci ile KKK.lığı bünyesinde görev yapansubayların değerlendirmeleri ışığında yapılmıştır.Bu tez içinde; ilk olarak kişilik kavramı hakkında bilgiler verilmiş, kişilikkavramlarının tanımı, kişilik özellikleri ve kişilik teorileri incelenmiştir. Ayrıcapersonel seçimi, meslek seçimi kavramları incelenmiş ve insan kaynaklarıyönetimindeki personel seçim sürecinin önemi ile birlikte genel birdeğerlendirilmesi yapılmıştır. Daha sonra, bu bilgilerin ışığında KKK.'lığına bağlısubayların sınıflarının seçim süreci üzerinde durulmuştur. Bu kapsamdaaraştırmanın asıl konusunu oluşturan KHO öğrencilerinin sınıflarının seçimifaaliyetlerinin nasıl yürütüldüğü incelendikten sonra, yurt genelinde görev yapansubaylardan rasgele örneklem kitle üzerinde bir alan çalışması yapılmıştır. Sonolarak, alan çalışmasından elde edilen bulgular değerlendirilerek KKK.'lığınabağlı subayların sınıflarının seçim süreci hakkında önerilerde bulunulmuştur.Araştırmada; yönetici personelin kişiliğini ve meslek seçimi yaparkendikkate aldığı kıstasları ölçmek için hazırlanan iki ayrı anket kullanılmıştır. Anketsorularının anlaşılır olmasına ve katılımcıların kolayca cevaplandıracağı şekildedüzenlenmesine özel dikkat gösterilmiştir. Dağıtılan anketlerin 341'i geridönmüştür.Yapılan araştırmada, bir kamu kuruluşunda yönetici olarak görev yapanlider personele uygulanan kişilik (Myers-Briggs kişilik tipi ile ölçülerek) ilemeslek seçimi değerlendirme anketlerinden elde edilen sonuçlar SPSSprogramı kullanılarak değerlendirilmiş ve o kurumda mevcut personel seçimsürecinin, seçilecek personelin kişilik özelliklerinin de dikkate alındığı birsistemle geliştirilmesi, böylece verim ve etkinliğin yükseltilmesine yönelik çözümönerileri sunulmuştur.Anahtar Kelimeler: Kamu Kuruluşu, Kişilik Özellikleri, Subay, MeslekSeçimi, Personel Seçimi.