Örgütlerin algılanan sanallık düzeyi ile çalışanların psiko-sosyal performansı ve örgütsel bağlılığı arasındaki ilişki

Modern iş dünyasında, teknolojik gelişmelerin ve küreselleşmenin de etkisiyle örgütler karşılaştıkları yeni fırsatları değerlendirmek ve önlerine çıkan zorlukların üstesinden gelebilmek için değişimlere ayak uydurmak zorundadırlar. Sanallık ve sanal örgüt kavramları da bu değişimler sonucunda ortaya çıkan kavramlardandır. Beyaz yakalı çalışanların tamamı belirli bir düzeyde sanallığa sahiptir ve örgütlerin sanallaşma yolunda hızlı adımlarla ilerlemesi bu konunun önemli bir araştırma alanı haline gelmesini sağlamaktadır. Çalışmanın ilk adımı çalışma ortamlarının sanallık düzeylerinin ölçülmesini hedeflemektedir. Çeşitli alt ölçeklerden meydana gelen bu hesaplama sonucunda çalışma ortamlarının sanallık düzeyi nicel bir biçimde ifade edilebilmektedir. Çalışmanın temel konusu ise bu sanallık düzeyinin çalışanların psiko-sosyal performanslarını ve örgütsel bağlılıklarını nasıl etkilediğinin araştırılmasıdır. Çalışmada öncelikle ele alınan kavramlar detaylı olarak açıklanmış, daha sonra da bu alanlarda gerçekleştirilen çalışmalara yer verilmiştir. Bu doğrultuda hipotezler geliştirilmiş ve varyans analizleri ve regresyon analizleri kullanılarak test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda sanallık düzeyi ile psiko-sosyal performans arasında pozitif bir ilişkiye rastlanırken, örgütsel bağlılık ile anlamlı bir ilişki saptanmamıştır. Ayrıca bir diğer destekleyici ölçek sonuçlarına göre de sanal çalışanların durumlarından memnun oldukları ve bu düzende devam etmek istedikleri sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Sözcükler: Sanallık, Sanal Örgütler, Psiko-Sosyal Performans, Örgütsel Bağlılık