Örgütsel desteğin değişime yatkınlığa etkisi
2008
0 views
0 downloads
Advisor: Prof. Dr. Nermin Uyguç
Abstract (TR)
Araştırmanın amacı çalışanların örgütsel destek algılarının değişime yatkınlığa etkisini araştırmaktır. Bu amaçtan yola çıkarak öncelikle konu ile ilgili yapılmış olan çalışmalar incelenerek bir değişime yatkınlık modeli geliştirilmiş, daha sonra da katılımcıların algılanan örgütsel destek ve değişime yatkınlık düzeyleri ile ilgili bireysel düzeyde veri toplamak için bir imalat işletmesinde survey araştırmaı yapılmıştır.
Author
Dr. Özge Peker
Institution
Dokuz Eylül University
Division of Management and Organization
How to Cite
Özge Peker (Yüksek Lisans Tezi). Örgütsel desteğin değişime yatkınlığa etkisi, 2008, Dokuz Eylül University.
Keywords
License
Tüm Hakları Saklıdır
This work is shared under the specified license terms.
More theses from Dokuz Eylül University
- AFAD gönüllülük sisteminin etkin müdahale açısından analiz(2020)
- Hitit dönemi törensel seramik kapları ve güncel uygulamaları(2023)
- Mars habitatlarının yapısal açıdan irdelenmesi(2022)
- Increasing security in communication between IoT devices(2021)
- Düşünce ve uygulamaları ile Atatürk'ün manevi kızı Afet İnan(2018)
- Bir mobil robot kolun görüntü tasarımı ve görüntü destekli kontrolü(2008)