Örgütsel destek algısının çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisinde bilgi ataleti ve örgütsel değişime yönelik tutumun rolü: Bir araştırma

Bu çalışmanın amacı örgütsel destek algısının çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisinde bilgi ataleti ve örgütsel değişime yönelik tutumun rolünü belirlemektir. Bu kapsamda araştırma altı kısımdan meydana gelmektedir. İlk kısımda problem, amaç, önem, varsayımlar ve sınırlılıklar sunulmuştur. İkinci kısımda araştırmanın ana kavramlarını açıklayan kavramsal çerçeve sunulmuştur. Üçüncü kısımda literatür taraması ve hipotezler sunulmuştur. Dördüncü kısımda araştırmanın yöntemi, beşinci bölümde araştırmanın bulguları sunulmuştur. Son olarak altıncı kısımda, araştırmanın sonucu değerlendirilmiş, araştırmacılara ve yöneticilere yönelik tavsiyeler sunulmuştur. Çalışmada ihtiyaç duyulan veriler, Türkiye'de faaliyetlerini sürdüren bir maden ve kimya firmasına bağlı bir işletmede gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini kimya firmasının Bandırma'da bulunan işletmesinde çalışan 8400 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini mühendis, memur, işçi olarak çalışan 642 katılımcı oluşturmaktadır. Örneklemden veri elde etmek amacıyla katılımcılara kolayda örnekleme yönteminden yararlanılarak anket uygulanmıştır. Toplanan veriler paket programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizlerin neticesinde, örgütsel destek algısının çalışan yaratıcılığına etkisinde örgütsel değişime yönelik tutumun ve bilgi ataletinin aracılık etkilerinin olduğu belirlenmiştir.