Örgütsel güven ve örgütsel adaletin bireysel iş performansına etkisi: Uzaktan çalışanlar üzerinde bir araştırma

Araştırmanın amacı örgütsel güven ve örgütsel adalet bağımsız değişkenlerinin, uzaktan çalışan kişilerde bireysel iş performansına etkilerini incelemektir. Araştırmanın kapsamına Türkiye'de kamu veya özel sektörde ücretli olarak ve uzaktan çalışan kişiler dahil edilmiştir. Uzaktan çalışma kriteri olarak son bir yıl içerisinde en az bir ay süreyle yöneticisinden farklı fiziksel lokasyonlarda çalışmak kabul edilmiştir. Anket çalışması için toplam 46 sorudan oluşan bir anket kullanılmıştır. Anketlere toplamda 387 katılımcıdan geçerli yanıt gelmiştir. Elde edilen veriler SPSS istatistik programı vasıtasıyla güvenirlik, geçerlik, korelasyon ve regresyon yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda örgütsel güvenin kişilerarası güven alt boyutu ile örgütsel adaletin etkileşimsel adalet alt boyutunun bireysel iş performansı üzerinde doğrudan ve olumlu etkileri tespit edilmiştir. İçsel güven, sistemsel güven, prosedürel adalet ve dağıtımsal adalet alt boyutlarının bireysel iş performansı üzerinde anlamlı bir etkisi görülmemiştir. Örgütsel adaletin, örgütsel güvenin bireysel iş performansına etkisi üzerinde aracılık rolü de incelenmiş, ancak anlamlı bir aracılık rolü tespit edilmemiştir. Sonuç bölümünde okuyuculara ve araştırmacılara çeşitli öneriler sunularak bulgular değerlendirilmiştir.