Örgütsel iklimin iş tatmin düzeyine etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma

Örgüt üyelerinin çoğunluğunca algılanabilen ve örgüte belirli bir kimlikkazandıran örgütsel iklim kavramı örgütte insan davranışını açıklamada oldukça yararlıbir değişkenler kümesini oluşturmaktadır. Örgütlerde çalışanların örgütsel iklimi değişikboyutlarda nasıl algıladıklarının anlaşılması, örgütlerin kendi yönetim sorunlarınıanlamalarını ve çözümler üretebilmelerini sağlayacaktır. Bir örgütte egemen olaniklimin anlaşılması yönetim sürecinin incelenmesinde ve sağlığa kavuşmasında önemlibir aşamadır. Bu tez çalışmasının amacı, örgütsel iklim ve iş tatmin düzeyi arasında birilişki olup olmadığını araştırmaktır. Belirlenen örgütlerde örgütsel iklim konusundabirtakım genellemelere ulaşmaktır. Örgütlerde çalışanların örgütsel iklim boyutlarınabağlı olarak düşünceleri tespit edilmek istenmiştir. Araştırma kapsamındaki örgütlerinörgütsel iklimi tanımlanmaya çalışılmıştır. Ayrıca çalışanların iş tatmin düzeyleribelirlenmeye çalışılmıştır. İnsan kaynakları yönetimi kademelerinde görev yapanyöneticilerin ve bizzat işi yapan çalışanların görüşlerine dayanılarak ve işletmelerhakkında yapısal bilgiler kullanılarak, örgütsel iklim ve örgütsel iklimi etkileyenfaktörler ortaya konulmuştur. Araştırma kapsamındaki örgütlerde çalışanların iş tatmindüzeyleri yüksek bulunmuştur. Ayrıca örgütlerde örgüt iklimi, açık örgüt iklimi tipineuygundur. Örgütlerde örgütsel iklim ve iş tatmin düzeyi arasında anlamlı ve pozitifyönde bir ilişki bulunmaktadır.Anahtar Kelimeler: Örgüt, İklim, Örgütsel İklim, İş Tatmini.