Örgütsel sessizliğin örgütsel bağlılığa etkisi (Fırat Üniversitesindeki akedemisyenlere yönelik)

Çalışanların örgüt içindeki görüş ve önerilerini ifade etmekten kaçınması olarak tanımlanan örgütsel sessizlik, akademik kurumlardaki bağlılık düzeylerini zayıflatabilecek önemli bir etken olarak değerlendirilmektedir. Bu araştırmada, örgütsel sessizlik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki Fırat Üniversitesi akademisyenleri örnekleminde incelenmiştir. Bu kapsamda araştırmada, örgütsel sessizlik türleri (kabullenici, korunma amaçlı, korumacı) ve nedenleri analiz edilerek, sessizlik davranışlarının akademisyenlerin örgütsel bağlılık düzeyine etkileri ortaya konulmuştur. Araştırma ilişkisel tarama modeli ile nicel desenle yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini 2024-2025 öğretim yılında Fırat Üniversitesi'nde görev yapan toplam 1.878 akademisyen oluşturmaktadır. Örneklemi ise anket formlarını eksiksiz dolduran 393 akademisyen meydana getirmiştir. Veriler, kişisel bilgi formu ile birlikte örgütsel sessizlik ve örgütsel bağlılık ölçekleri kullanılarak toplanmış, analizler SPSS 22.0 paket programı aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Bulgular, akademisyenlerin örgütsel sessizlik düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasında negatif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir. Katılımcı liderlik, şeffaf iletişim ve destekleyici örgüt kültürü gibi faktörlerin sessizlik eğilimini azaltarak bağlılığı güçlendirebileceği sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma, üniversite yönetimlerinin örgütsel sessizliği azaltacak politikalar geliştirmesi gerektiğine yönelik öneriler sunmaktadır.