Örgütsel sessizlik ve çalışanların mesleki tükenmişlikleri arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Gelişen dünyada örgütlerin varlıklarına devam ettirebilmek için birbirleriyle rekabet içinde olmaları gerekir. Rekabeti etkileyen önemli etmenlerden biri sektörde aktif olarak çalışan personellerdir. Örgütün verimini artırmak için çalışanların motivasyonunun yüksek tutulması gerekmektedir. Örgüt için sessizlik ve mesleki tükenmişlik unsurları çalışanların örgüt için performanslarını etkileyen önemli unsurlardır. Bununla birlikte rekabeti etkileyen bir diğer unsur da teknolojidir. Örgütün teknoloji altyapıyı kurabilmesi örgütün gerekli sermayeyi sahip olmasına bağlıdır. Bu çalışmada örgütsel sessizlik ve mesleki tükenmişlik arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışmanın teorik kısmında örgütsel sessizlik ve mesleki tükenmişlik kavramlarının literatürde incelemesi yapılarak bu kavramlar açıklanmaya çalışılmıştır. Çalışmanın devamında İstanbul İlinde bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan sağlık personelinin örgütsel sessizlik ve mesleki tükenmişlik kavramlarına bakış açıları incelenmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel sessizlik ve mesleki tükenmişlik kavramları hakkında hipotezler kurulmuş ve katılımcıların anketlere vermiş olduğu yanıtlar ile hipotezlerin cevapları bulunmuştur.