Örgütsel sosyalleşmenin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde lider üye etkileşiminin rolü

İşletme çalışanlarının örgütsel sosyalleşme konusunda yaşadıkları deneyimler onların örgütleri ile özdeşleşmeleri üzerinde etkiler oluşturmaktadır. Oluşacak olan bu etkileri, örgüt içinde önemli bir role sahip olan yöneticilerin düşünceleri, davranışları ve uygulamaları doğrudan veya dolaylı şekilde etkileyebilmektedir. Bu çalışma örgütsel sosyalleşme, lider-üye etkileşimi ve örgütsel özdeşleşme arasında bulunan ilişkilerin ele alınması ve tartışılmasına katkı sağlamak, kavramların örgütler bakımından taşımakta olduğu önemi vurgulamak amacı doğrultusunda hazırlanmıştır. Bu çalışmada ele alınan araştırma değişkenleri arasında gerçekleşebilecek ilişkiler göz önünde bulundurularak bir araştırma modeli geliştirilmiştir. Ortaya konulan hipotezler Afyon ili termal otel işletmeleri çalışanlarından oluşan örneklem üzerinde araştırılmıştır. Anket çalışması sonucunda elde edilen 384 veri IBM SPSS 22.0 ve SMART PLS 4 paket programları kullanılarak çeşitli analizlere tabi tutulmuştur. Gerçekleştirilen regresyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesi sonuçlarına göre örgütsel sosyalleşme ve örgütsel özdeşleşme arasında bulunan ilişkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolü, örgütsel sosyalleşmenin çalışan desteği boyutu üzerinde kısmi aracı etkisi oluştururken, örgüte ilişkin anlayış ve gelecek beklentisi boyutlarında tam aracı etkisi oluşturduğu ortaya konulmuştur. Tez çalışmasının sonuçları otel işletmelerinde işle ilgili gerçekleşmesi istenilen davranışları teşvik etmeye yönelik çıkarımlara sahiptir. Çalışma, daha etkili faaliyetler yürüten örgüt ortamlarının sağlanması için araştırma kapsamında ele alınan değişkenlerin daha iyi anlaşılmasına katkı sağlamıştır. İlgili değişkenler bakımından olumlu çıktıların oluşmasına katkı sağlayacak bilgiler ve sonuçlar ortaya çıkarılmıştır. Elde edilen veriler, literatürde yapılan çalışmalar sonucunda değişkenler arasında etkileşimlerin ortaya çıkarılamadığı önceki bulguların netleştirilmesine yardımcı olmuştur. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Sosyalleşme, Lider-Üye Etkileşimi, Örgütsel Özdeşleşme, Termal Otel İşletmesi Çalışanları, Yapısal Eşitlik Modellemesi