Örgütsel stres kaynaklarının halkla ilişkiler açısından incelenmesi

Günümüz gelişmiş endüstri toplumları geçmiş dönemlerden farklı olarak daha çok stres yaratmaktadır. Günümüzde iş yaşamında hız, hareketlilik, değişim, rekabet ve yarış ortamı bu ortamda çalışan insanların stresle karşılaşmasını kaçınılmaz kılmaktadır. İş hayatında çalışan insanlardan bir kısmı başarıya ulaşırken bir kısmı iş hayatındaki bu karmaşık yapı içerisinde doğru, hızlı, yerinde kararlar veremeyerek başarılı olamamaktadır. Bu durum bir takım kişisel sebeplerden kaynaklandığı gibi; stres ve stresin yol açtığı sorunlardan da kaynaklanmaktadır. Stresin çok çeşitli kaynakları bulunmaktadir. Stres ailede yaşanan değişikliklere bağlı olarak ortaya çıkabildiği gibi iş yaşamının kendisi de önemli bir stres kaynağıdır. Özellikle iş yaşamında son yıllarda yaşanan hızlı değişiklikler, yeni teknolojinin getirdiği yenilikler,otomasyon, vardiya üsulu çalışma ... çalışma yaşamında bulunan çoğu insanı en üst kademesinden en alt kademesine kadar herkesin stresle karşılaşmasına neden olmaktadır. Bu çalışma stresin iş yaşamında kontrol altına alınıp, olumsuz etkilerinin azaltılması için yapaılabilecek değerlendirmelere katkıda bulunmak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmaya katılan dört farklı kurumda çalışan personellerin stresten etkilendikleri görülmüştür. Yapılan çalışma sonucunda stresin ne olduğu, örgütsel stresin neler olduğu ve nelerden kaynaklanğı, örgüt üzerindeki etkileri ve bunların nasıl önlenebileceği üzerinde durulmuş, alan araştırmasıyla farklı kurum ve meslek kollarındaki stres nedenleri saptanmaya çalışılmıştır