The effects of implicit intelligence theory, achievement goal orientation and performance expectations on goal importance and goal appropriateness

Burada yer alan çalışma, yöneticilerin örtülü zeka inanışları, amaca yönelimleri ve performansbeklentileri ile yöneticilerin çalışanlarına hangi hedef çeşitlerini en uygun bulduklarıarasındaki ilişkiyi incelemektedir. Katılımcılar değişik şirket ve iş departmanlarından olmaküzere, 192 çalışandan oluşmaktadır. Veriler internette yer alan, kişilerin kendilerinindoldurduğu anket üzerinden toplanmıştır. Tekrarlı ölçümler varyans analizleri, yöneticilerinörtülü zeka teorilerinin ve amaca yönelimlerinin hedef tiplerine verdikleri önem üzerindeetkisi olmadığını göstermiştir. Çalışanından yüksek performans beklentisi olan yöneticilerçalışanı için zor hedefleri en uygun bulurken, çalışanından düşük performans beklentisi olanyöneticiler çalışanı için kolay hedefleri en uygun bulmuştur. Örtülü zeka teorisinin ve amacayönelimin, performans beklentileri ve hedef çeşidi uygunluğu arasındaki ilişkide biçimleyicideğişkenler olarak bir etkilerinin olmadığı bulunmuştur. Bu sonuç, hedef belirleme sırasındayöneticilerin kişisel inanışlarını çalışanlarına yansıtmadığını, onun yerine çalışanları için olanperformans beklentilerinin etkili olduğunu göstermiştir. Çalışmanın yayına ve uygulamayayönelik katkıları tartışılmıştır.Anahtar sözcükler: Örtülü zeka teorisi, amaca yönelim, performans beklentisi, hedefuygunluğu, hedef önemi.