Otantik liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel destek üzerindeki etkisi: Büyükşehir belediye örneği

Bu araştırmanın amacı belediye çalışanlarının otantik liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel destek üzerindeki etkilerinin tespitini belirlemektir. Bunun yanı sıra bu araştırma neticesinde otantik liderlerin gelişimi, örgütteki özdeşleşme ve örgütteki destek olanakları üzerinde gerekli tedbirler alınmasına katkı sağlaması beklenmektedir. Bu amacı gerçekleştirmek için "Otantik Liderlik", " Örgütsel Özdeşleşme" ve " Örgütsel Destek Ölçekleri" Büyükşehir belediyesindeki 255 çalışana anket yöntemi kullanılarak uygulanmıştır. Toplanan verilerin analizinde SPSS23 programından yararlanılmıştır. Frekans ve güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Ardından normallik testi uygulanmış olup, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Aracı değişken olan örgütsel destekle yapılan hiyerarşik regresyon analizi, değişkenlerin birbirlerine karşı etkilerinin tespiti amacıyla uygulanmıştır. Regresyon analizi sonucunda ise otantik liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel desteği etkilediği, örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeyi etkilediği ve otantik liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin aracılık etkisi olduğu saptanmıştır. İleride yapılabilecek olan çalışmalar içinde önerilerde bulunulmuştur. Anahtar Sözcükler: Liderlik, Otantik Liderlik, Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Destek, Büyükşehir Belediyesi