Otel işletmelerinde çalışanların örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma niyetine etkisi

Bu çalışmada örgütsel sinizmin işten ayrılma niyeti ile ilişkisi incelenmektedir. Bu kapsamda otel işletmelerinde çalışanların örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma niyetine etkisinin ortaya konulması amaçlanmıştır.Tez üç temel bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde örgütsel sinizmin dayandığı sosyal değişim teorisi ile örgütsel sinizm kavramları tanımlanmıştır. İkinci bölümde işten ayrılma niyeti ve işgören devri açıklamış ve nedenleri ile sonuçlarına değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise çalışmanın amacına yönelik araştırma bulgularına yer verilmiştir. Sonuç kısmında ise elde edilen bulgular literatür ile kıyaslanarak değerlendirilmiş ve olası benzerlik ve farklılıklar literatür kapsamında ele alınmıştır.Araştırmada Kuşadası'nda turizm sektöründe faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların örgütsel sinizm düzeyleri ile işten ayrılma niyetleri ile birlikte, aralarında bir ilişkinin olup olmadığı saptanmaya çalışılmıştır. Veri toplamak için anket tekniği kullanılmış, verilerin değerlendirilmesinde ise One-Way ANOVA, t-testi ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır.Çalışmada elde edilen verilerin analizi sonucunda örgütsel sinizm ile işten ayrılma niyeti arasında negatif ilişki olduğu, buna göre örgütsel sinik tutumlara sahip çalışanların işten ayrılma niyetinde bulundukları belirlenmiştir. Ayrıca demografik değişkenlerin gerek işten ayrılma niyetinde gerekse örgütsel sinizm ve boyutlarında etkili olduğu saptanmıştır.ANAHTAR SÖZCÜKLERÖrgütsel sinizm, işten ayrılma niyeti, otel işletmeleri.