Personel güçlendirme yaklaşımının iş tatmini üzerine etkisi: Sağlık sektörü üzerine bir araştırma

Personel güçlendirme, günümüz modern örgütlerinin en önemli sermayesinin insan olduğu varsayımıyla çok önemli bir konu haline gelmiştir. İnsanın en önemli sermaye olarak görülmesi nedeniyle çalışana bakış açısı değişmiş ve insan kaynağına verilen değer artmıştır. Örgütte çalışanın kendisini özgür ve güçlü hissetmesi, kararlar alabilmesi, örgütün temel amaçlarından olan başarısı üzerinde doğrudan bir etkiye sahiptir. Çalışanın içerisinde bulunduğu çalışma ortamında kendisini güçlü ve özgür hissetmesi, iş tatminini arttırıcı bir unsur olarak bilinmektedir. Bununla beraber, çalışanın yaptığı işten tatmin olması için gerekli olan güç ve kararlara katılma düzeyleri de çok önemlidir. Pandemi dönemiyle birlikte sağlık kompleksleri çalışanlarının önemi daha iyi anlaşılmaktadır. Personel güçlendirme ve iş tatmini literatürü incelendiğinde ise pandemi sonrasında sağlık komplekslerinde bu kavramlarla ilgili çalışmaların az ve yetersiz olduğu görülmektedir. Dolayısıyla bu araştırmanın amacı, sağlık komplekslerin de faaliyet gösteren sağlık çalışanlarının personel güçlendirme uygulamalarının iş tatmini ilişkisini ortaya koymaktır. Araştırmada ilk olarak personel güçlendirme ve iş tatmini kavramlarından bahsedilmiş, daha sonra ise bu kavramlar arasındaki ilişkiler örgütsel düzeyde incelenmiştir. Etik kurallar kapsamında araştırma yapabilmek için gerekli izinler alındıktan sonra Osmaniye ilinde bulunan sağlık komplekslerin de sağlık çalışanlarına kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 400 anket dağıtılmış ve 370 anketten geri dönüş sağlanmıştır. Geri dönüş yapılan anketlerin herhangi birisinde eksik cevaplandırma olmadığından dolayı çalışmaya bu anketlerle devam edilmiştir. Elde edilen veri setinin analizi kapsamında, güvenilirlik analizi, değişkenler arası ilişkilerin incelenmesi için korelasyon analizi, değişkenler arası etkinin bulunması için regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçları incelendiğinde personel güçlendirme ile iş tatminini pozitif yönlü etkilemektedir. Bununla birliktede, personel güçlendirme ve iş tatmini arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki olduğu görülmektedir. Bu sonuca göre çalışanların personel güçlendirme düzeyi arttıkça iş tatmininin arttığı görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Personel Güçlendirme, İş Tatmini, Sağlık Çalışanları