Personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa etkisi: Sivil toplum kuruluşu örneği

Teknolojideki gelişim, artan rekabet, küreselleşme gibi değişim gösteren koşullar örgütlerde insan faktörünün önemini arttırmıştır. Bu gelişmeler karşısında insan kaynakları yönetiminde farklı yaklaşımlar ortaya çıkmıştır. Personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık bu yaklaşımların arasında yer almaktadırlar. Bu çalışmanın amacı personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci ve ikinci bölümlerde sırasıyla personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık kavramlala ilgili kavramsal bilgilere yer verilmiştir. Üçüncü bölümde iki kavram arasındaki ilişki incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise araştırma yer almaktadır. Çalışmamız bir sivil toplum kuruluş çalışanların tamamına uygulanmıştır. Ankette sosyo demografik verilere yönelik bir ölçek, personel güçlendirme ve örgütsel bağlılık için ayrı ölçekler kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS paket programında yapılmıştır. Yapılan analizler oluşturulan hipotezler doğrultusunda eldeki verilerin değerlendirilmesinde Mann Whitney U Analizi, Spearman's Rho Korelasyon Analizi ve Bağımsız Örneklem T testi kullanılmış ve verilerin Cronbach's Alpha değerleri incelenmiştir. Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgular doğrultusunda personeli güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerine etkisi açıklanmış, önerilerde bulunulmuştur.