Personel seçim sürecinin etkinliğinde psikoteknik testlerin rolü

Günümüz işletmelerinin başarısının çalışanların yetkinliğine bağlı olduğutartışılmaz bir gerçektir. İşletmelerinin karşılaştığı en önemli sorunlardan birinitelikli eleman bulmak, bu kişileri işletmede tutabilmek ve görevle personelarasındaki iş uyumunu sağlamaktır. Çalışanların başarısı ise öncelikle işletmedeuygun işe uygun eleman seçimiyle mümkündür.Ön eleme aşamasından işe yerleştirme safhasına kadar personel seçimsisteminin tüm aşamalarının bilimsel bulgulara göre düzenlenmesi, psikotekniktest seçim ve değerleme sisteminin oluşturulması ve adayların testler yardımı ileanalizine olanak veren bir sistemin kurulması seçim sürecinde doğru kararlarverilmesine olanak sağlayacaktır. Seçim sürecinin başarıyla yürütülmesi ve enuygun adayın işe alınması, sonuçta kişi-iş uyumunun gerçekleştirilmesi işletmenintemel hedeflerinden birisi olmak zorundadır. Bu hedefe ulaşabilmek için batıülkelerindeki işletmelerin çoğu yeni yaklaşım ve teknikleri uygulamakta, uzunyıllardır psikoteknik yöntemden de geniş biçimde faydalanmaktadırlar.Psikoteknik yöntem, psikoteknik testler yardımı ile belirli amaçlarla kişilerindavranışsal özellik, yetenek ve kişiliklerini analiz etmeye dönük bir bilim dalıdır.İşletmeler tarafından gerçekleştirilen personel seçim sürecinde, sistematikbir yöntemle, adayların bilişsel, fiziksel ve kişilik özelliklerinin ayrıntılı olarakincelenmesi ihtiyacı, özellikle batılı ülkelerde yoğun olarak kullanılan bir yöntemolan psikoteknik yöntemin etkililiğini gündeme getirmiştir. Bu nedenlearaştırmada; psikoteknik yöntemin personel seçim sürecindeki önemi konusundaliteratür taraması gerçekleştirilmiştir. Ayrıca personel seçim sürecinde kullanılanklasik ve modern seçim yöntemlerinin karşılaştırılması ve aralarındaki ilişkilerdeğerlendirilmiştir.Anahtar Kelimeler: 1) Psikoteknik Yöntem 2) Personel Seçimi3) Psikolojik Testler