Personel seçme, yerleştirme ve örgütte tutma süreçleri bilişim uzmanları üzerine bir alan araştırması

Günümüzün rekabetçi çalışma hayatında, değişimi kavramak, planlamak ve uygulamak bir şirketin uzun zamanda yaşamını sürdürmesi ve başarısı için en önemli öncelik olarak düşünülmektedir. Günümüzün çalışma hayatının karşılaştığı rekabet şekli ve boyutları fazlasıyla karmaşık olup, hızlı bir şekilde değişim göstermektedir. Bununla birlikte, değişim süreci şirketlerin yapılarını ve ilişkilerini yeniden açıklamaktadır. Bunlar göz önüne alındığında, bilişim teknolojilerinin işletmelerin bütün uygulamalarda aşırı bir şekilde kullanılmasıyla birlikte şirketler, teknolojiyi aktif bir biçimde kullanabilmek adına yeniden yapılanmak zorunda kalmışlardır. Bu çalışmada, bilişim teknolojilerini yoğun bir biçimde kullanan işletmelerde bu sistemin kurulması ve uygulanmasında en büyük rolü olan bilişim işçilerinin işe alım ve yönetim süreçleri incelenmiş, detaylı analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma nitel araştırma yöntemlerine uygun olarak oluşturulmuştur. Veriler bilişim işçilernin seçim ve yönetim sürecinde etkin rol oynayan kişilere uygulanan mülakatlar yoluyla elde edilmiştir. Çalışmanın örneklemi; Türkiye'de çeşitli illerde faaliyet gösteren kurumsal şirketlerde ve bilişim şirketlerinde çalışmakta olan 20 üst düzey yöneticiden oluşmaktadır. 10 adet mülakat bilişim şirketlerinde çalışmakta olan üst düzey yöneticilere, 10 adet mülakatta kurumsal şirketlerde çalışmakta olan üst düzey öneticilere uygulanmıştır. Verilerin analizi Nvivo yazılım programı kullanılarak yapılmıştır. Bu çalışmada bilişim işçilerinin işe alım ve yönetim süreçlerine dair; bilişim işçilerine ulaşma, bilişim işçilerini örgüte adapte ve motive etme, örgütsel bağlılıklarını sağlama, bilişim işçilerini yönetebilme gibi hususlara değinilmiş ve elde edilen sonuçların bu alanla ilgisi olan kişilere yol gösterici olması amaçlanmıştır.