Yapay zekânın insan kaynakları yönetimine olası etkileri

Bu tez, Yapay Zekâ'nin (YZ) Insan Kaynaklari Yönetimi (IKY) üzerindeki dönüstürücü rolünü; uygulama alanlart, sagladigi faydalar ve örgütsel performans üzerindeki stratejik etkileri baglaminda incelemektedir. Yapay zekâ teknolojilerinin sürekli gelisimi isiginda, ise alim, performans yönetimi, karar alma ve idari verimlilik gibi iK islevlerinde YZ kullaniminda önemli bir artis gözlem lenmektedir. Bu arastirma, epistemolojik olarak nitel bir yaklasim benimsemekte olup, akademik dergiler, sektör raporlari ve uzman görüslerinden elde edilen ikincil verilerin analizine dayalidir ve YZ tabanli araçlarin iK uygulamalari üzerindeki etkilerini degerlendirmeyi amaçlamaktadir. Arastirma, YZ'nin IK operasyonlarin gelistirebilecegi temel alanlari ortaya koymaktadir: otomatik ise alim süreçleri, aday seçimi, maliyet azaltimi, calisan baghliginin artirilmast, anlik performans takibi ve organizasyonel evikligin gelistirilmesi gibi. Bulgular, YZ'nin yalnizca veriye dayal karar alma süreglerinde IK profesyonellerine destek olmakla kalmayip, ayni zamanda calisan memnuniyetini ve verimliligi de artirdigini göstermektedir. Bununla birlikte, tüm bu faydalarina ragmen tez; etik kaygilar, seffaflik ihtiyaci ve YZ uygulamalarinda insan kontrolünün gerekliligine de dikkat gekmektedir. Bu arastirma, alandaki mevcut bilgi birikimine katkida bulunarak son gelismeleri özetlemekte ve teknolojik ilerleme ile etik iK uygulamalari arasinda denge kurmanin önemini vurgulamaktadir. Elde edilen bulgular, Z'nin gelecege yönelik IKY stratejilerindeki.