İşe bağlılık ve psikolojik sermayenin iş biçimlendirme üzerindeki yordayıcı rolü

İŞE BAĞLILIK VE PSİKOLOJİK SERMAYENİN İŞ BİÇİMLENDİRME ÜZERİNDEKİ YORDAYICI ROLÜ Bu çalışma, örgütsel psikoloji ve kariyer danışmanlığı alanında önemli kavramlar olan işe bağlılığının ve psikolojik sermayenin iş biçimlendirme üzerindeki yordayıcı rolünü incelemektedir. Nicel bir araştırma deseni kullanılarak, ilgili yapıları ölçmek için Utrecht İş Bağlılığı Ölçeği (UWES), Psikolojik Sermaye Ölçeği ve İş Biçimlendirme Ölçeği uygulanmıştır. Verilerin analizinde Tek Yönlü MANOVA, Pearson Momentler Çarpımı Korelasyon Katsayısı ve Hiyerarşik Regresyon Analizi kullanılmıştır. Örneklem, İstanbul, İzmir ve Ankara'da yaşayan, çeşitli sektörlerden 500 katılımcıdan oluşmuştur. Veriler çevrimiçi anket yoluyla toplanmış ve gerekli düzenlemelerden sonra 454 katılımcının yanıtları analiz edilmiştir. Bulgular, cinsiyet, yaş ve eğitim düzeyine göre iş biçimlendirme üzerindeki anlamlı farklılıklar olduğunu ortaya koymaktadır. Sonuçlar, psikolojik sermaye ve işe bağlılığının iş biçimlendirme davranışlarını önemli ölçüde etkilediğini ve toplam varyansın %71.9 açıkladığını göstermektedir. Bu çalışmanın, işe bağlılık ve psikolojik sermaye faktörlerinin iş biçimlendirme davranışlarını nasıl şekillendirdiğine dair örgütsel uygulamalara katkı sunması beklenmektedir. Anahtar Kelimeler: Kariyer psikolojik danışması, İş biçimlendirme, İşe bağlılık, , Psikolojik sermaye