The moderator role of organizational support on the effect of proactive personality on innovative work behavior

Bu çalışmanın amacı proaktif kişilik tipinin inovatif iş davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin düzenleyici rolünü tespit etmektir. Çalışmada nicel araştırma yöntemleri kullanılarak Erbil/Irak'ta faaliyet gösteren bir sivil toplum kuruluşunun 200 çalışanına anket formu uygulanmıştır. Araştırma verilerinin test edilmesinde SPSS Process Macro ve AMOS istatiksel analiz programları kullanılmıştır. Araştırma bulguları proaktif kişilik, örgütsel destek ve inovatif iş davranış arasında pozitif yönlü bir korelasyon tespit edilmiştir. Proaktif kişilik tipinin inovatif iş davranışın alt boyutları olan fikir üretme ve fikir gerçekleştirme üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin düzenleyici bir role sahip olduğu belirlenmiştir. Araştırma bulguları proaktif kişiliğin inovatif iş davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin artması ile pozitif yönlü arttığını ortaya koymaktadır. Araştırmanın sonucunda araştırmacılara ve alan uygulayıcılarına yönelik çeşitli öneriler gerçekleştirilmiştir.