Psikoteknik testlerin personel seçme süreci üzerine etkisi: Bir alan araştırması

Personel seçme kurumlar için önemli bir süreçtir. Hata yapmak ve hatalardan birşeyler öğrenmek bireylerin kendilerini ya da işlerini geliştirmeleri için oldukça etkili bir yol olmasına rağmen, konu personel seçme süreci olduğunda yapılacak olan bir hata, bireyin kendisi, çalışanların tümü ve kurum için çok maliyetli olabilmektedir. Ortaya çıkan bu sonuç izini bırakacak olup, kurumdaki bu hatanın telafisi de zaman alacaktır. Öte yandan, iyi planlanmış bir seçme süreci ile de kuruma iyi bir getiri sağlanabilmektedir. Bu getiriler bazen nicel anlamda ölçülemeyen getiriler de olabilmektedirler. İyi uygulanan seçme süreci sonunda uygun personellerin işe alınması ile kurumdaki genel performansın da artışı sağlanmaktadır. Doğru personelin seçilmesi ile, diğer personellerin iş yükleri azalmakta, şirketteki üretkenlik artmakta, çalışandan yeterince faydalanılabilmektedir. Kurumlar için seçme süreci bu derecede önemli iken, seçme sürecinin uygulanmasında kullanılan yöntemler de önem kazanmaktadır. Seçme sürecinde bilinen klasik yöntemlere ek olarak psikoteknik test uygulamaları kullanılmaya başlanmıştır. Kuruma en uygun personelin seçilmesi için psikoteknik testler birer araç olarak görülmektedir. Psikoteknik testlerin seçme süreçlerinde yaygın olarak kullanılmaya başlanmış olması da tartışılmakta olan bir konu haline gelmiş olup, testlerin seçme sürecine gerçekten olumlu yönde bir etki sağlayıp sağlamadıkları konusu gündeme gelmiştir. Bu çalışma ile, psikoteknik testlerin seçme sürecine olan etkisi incelenmiştir. Özellikle ülkemizdeki büyük ölçekli kurumların testleri seçme süreçlerinde yararlı bir araç olarak kullandıkları bilinmektedir. Bu sebeple bu çalışma için kurumlar ile iletişime geçilmiş ve kurumdaki insan kaynakları uzmanları/yöneticileri ile psikoteknik testleri kullanımı konusunda hazırlanmış olan anket sorularının yanıtlanması sağlanmıştır. Böylelikle, testlerin personel seçme sürecinde kullanımının yararlı bir araç olup olmadığı hususu ortaya konacaktır. Araştırma neticesinde; işletmelerin insan kaynakları departmanları tarafından işe alım süreçlerinde kullanılmakta olan psikoteknik testlerin, personel seçme sürecini olumlu yönde etkilediği sonucu elde edilmiştir. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoteknik Testler, İşe Alım