Finans müdürlerinin güç kaynaklarına göre çalışanın algıları ve örgütsel güven arasındaki ilişki

Bu araştırmanın amacı, finans sektöründe yöneticilerin kullandıkları güç kaynakları ile örgütsel güven arasındaki ilişkşyi çalışan algılarına göre araştırmaktır. Çalışmanın örneklemini İstanbul Anadolu Yakasında finans sektöründe çalışan 340 kişi oluşturmaktadır. Veri toplama araçlarından ilki Zafer (2008) tarafından geliştirilen "Örgütsel Güç Kaynakları Ölçeğini" olup bir ikincisi ilk olarak Daboval, Comish, Swindle ve Gaster (1994) tarafından geliştirilmiş olan ve Türkçeye Yılmaz (2005) tarafından uyarlanmış olan "Örgütsel Güven Ölçeği"dir. Güç kaynakları ile örgütsel güven arasındaki ilişkiyi belirlemek için, tanımlayıcı istatistiksel analiz yöntemleri ve parametrik analiz testlerinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, zorlayıcı güç hariç tüm güç türleri ile örgütsel güven alt boyutları arasında yüksek veya orta derecede pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. Zorlayıcı güç ile tüm örgütsel güven alt boyutları arasında ise pozitif ancak düşük düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir. Çalışanlara karşı duyarlılık ile örgütsel güvenin alt boyut iletişim ortamının yanı sıra yeniliğe açıklık ve yönetim alt ölçeklerine duyulan güven ile pozitif yönlü orta düzeyde ilişki görülmektedir. Sonuç olarak, güç kaynaklarının örgütsel güven puanlarını anlamlı şekilde yordadığı düşünülmektedir. Anahtar Kelimeler: güven, finans, güç, yönetim, liderlik