Etik iklim, kurumsal itibar ve kurumsal kimlik ilişkisi: Türk savunma sanayi şirketleri örneği

Kurumsal kimlik, kurumsal itibar ve etik iklim literatürde ayrı ayrı araştırılmış olsa da kurumsal itibarının kurumsal kimlik üzerinde etki edip etmediğinin ve etik iklimin bu etkide aracılık rolü hakkında herhangi bir çalışmaya rastlanmamış olması bu konunun araştırılması hususunda merak uyandırmıştır. Araştırmada tümdengelim yöntemi kullanılarak genelden özele gidilmiş, şirket çalışanlarından elde edilecek verilerin nicel verilere dayalı olması nedeniyle nicel araştırma yönteminden faydalanılmıştır. Kurumsal kimlik, kurumsal itibar ve etik iklim arasındaki ilişkinin ve etkinin düzeyini belirlemek için ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma kapsamında veriler, bir nicel araştırma tekniği olan anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmanın evrenini Türk savunma sanayi şirket çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise "Defense News Top 100" endeksinde yer alan 7 Türk savunma sanayi şirketi içerisinden araştırma yapma izni alınabilen 5 şirketteki çalışanlar olarak belirlenmiştir. Araştırmaya katılacak kişiler belirlenirken tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden biri olan kolayda örnekleme yöntemine başvurulmuştur. Analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, kurumsal itibarın kurumsal kimlik ve etik iklim üzerinde olumlu etkisi bulunmaktadır. Bununla birlikte etik iklim kurumsal kimliği olumlu yönde etkilemektedir. Kurumsal itibarın kurumsal kimlik üzerine etkisinde etik iklimin ise kısmi aracılık rolü bulunmaktadır. Cinsiyete göre kurumsal itibar, kurumsal kimlik ve etik iklim düzeyi farklılaşmazken, öğrenim durumuna ve yaşa göre kurumsal itibar, kurumsal kimlik ve etik iklim düzeyi farklılaşmaktadır.