Etik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Irak Charmo Üniversitesi'nde bir vaka çalışması

Bu tez çalışmasının temel amacı Irak'ın Charmo Üniversitesi'nde bir örnek olay olarak etik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmada betimsel analitik yöntem kullanılmış ve altı yapıdan (etik liderlik uygulamaları: adalet, insanlara yönelim, iktidarın ayrılması, duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve sürekli bağlılık) oluşan bir anket aracı akademik kadrodaki öğretim elemanlarına tasarlanmış ve uygulanmıştır. Irak'taki Charmo Üniversitesi bölümleri. Ampirik veriler hipotez testlerine SPSS ve Amos 25 kullanılarak analiz edilmiştir. Bu çalışmada elde edilen sonuçlar etik liderlik ilişkisinin gücünü ve Charmo Üniversitesi ve fakültelerindeki öğretim elemanlarının örgütsel bağlılığının öğretimindeki etkinliğini göstermektedir. Çalışma aynı zamanda (adalet, insanlara yönelim, iktidarın ayrılması) ve örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki olduğunu doğrulamıştır. Bununla birlikte, adalet, insanlara yönelim ve iktidarın ayrılması ile karşılaştırıldığında, diğer iki boyutla karşılaştırıldığında, örgütsel bağlılıkla daha az ilişkilidir ve korelasyon anlamlı değildir. Regresyon analizinin sonuçları, çalışma hipotezlerini desteklediğini göstermiştir. Etik liderlik ve adalet, insanlara yönelim, iktidarın ayrılması, etkilenen örgütsel bağlılık boyutudur. Özgünlük / değer olarak, bu çalışma etik liderliğin örgütsel bağlılığı geliştirmek için bir temel oluşturduğunu; bu nedenle, iyileştirilmiş örgütsel bağlılık, öğretim elemanlarının kurumlarına olan bağlılığının geliştirilmesine katkıda bulunur.