Kamu kurumlarının yönetişim kalitesi ile örgütsel yenilikçilik arasındaki ilişkide; Yatay, dikey ve kurumsal güvenin arabuluculuk rolüne odaklanarak İsviçre ile Türkiye arasında karşılaştırmalı bir çalışma

Bu çalışmanın amacı, gelişmekte olan bir ülke olarak "Türkiye" ile, Dünya'nın en yenilikçi ülkesi olan "İsviçre" arasında kıyaslamalı bir araştırma ile; "Kamu kurumlarının yönetim kalitesi" ile "Örgütsel yenilikçilik" arasındaki ilişkiye "Örgütsel Güven"in aracılık etkisinin olup olmadığını, eğer var ise farklılıkları ortaya koymaktır. Çalışmanın çıktılarının, Kamu Kurumlarının Yönetim Kalitesi dahil, makro çevresel faktörler her ne kadar sıkıntılı olsa bile, gelişmekte olan ülkelerdeki yöneticiler için faydalı olacağı umulmaktadır. İsviçre ve Türkiye'de 400'ün üzerinde katılımcıdan toplanan birincil veri setinin toplandığı kantitatif bir araştırma yapılmıştır. Bu çalışma, daha önceki çalışmalara 2 farklı katkı sağlayacaktır. Birincisi; tek ülkeye odaklı önceki çalışmaların aksine, araştırma birbirinden farklı iki ülkeyi kapsamaktadır. Böylece bize sonuçları kıyaslama ve karşılaştırma imkanı sunmaktadır. İkinci olarak; "örgütsel güven", aracılık ilişkisinin literatürde incelendiği yeni bir katkı olarak sunulmuştur. Yöneticiler ve girişimciler, kamu kurumlarının yönetim kalitesinin düşük algılandığı ülkelerde, organizasyonlarında üst seviye güven ortamı oluşturarak örgütsel yenilikçiliği arttırabilirler. Yüksek güven ortamına hizmet eden politikaların örgütsel yenilikçiliğe katkısı, gelişmekte olan ülkelerde gelişmiş ülkelere göre daha yüksek olacaktır