İş değerleri, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki

Çalışmanın amacı; bir vakıf üniversitesinde çalışan, aynı yönetim kuruluna sahip ve benzer çalışma şartlarında görev yapan idari personelin iş değerlerinin, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkideki etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemi bir vakıf üniversitesinde çalışan 251 beyaz yakalı idari personeli kapsamaktadır. Bu çalışma, aynı vakıf üniversitesinde görev yapan idari personeli içermesi bakımından ve personelin iş değerleri, iş tatmini ile işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişkiyi incelemesi bakımından önemlidir. Sonuç olarak araştırmanın hipotezleri doğrulanmıştır. İş değerleri ile iş tatminin 3 alt boyutu arasında anlamlı bir ilişki ve pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. Hipotez 2'ye göre, iş değerleri ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve negatif bir ilişki olduğu görülmüştür. Aynı zamanda iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında da anlamlı ve negatif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın sorularına bakıldığında kadın çalışanların kendini geliştirme ve gerçekleştirme, sosyal değerler, parasal değerler ve genel iş değerleri düzeyleri erkek çalışanlara göre daha yüksek çıkmıştır. Bekar çalışanların kendini geliştirme ve gerçekleştirme düzeyleri evli çalışanlara göre daha yüksek, eğitim seviyesi düşük olan çalışanların sosyal değerleri, az deneyimli olan çalışanların kendini geliştirme ve gerçekleştirme düzeyleri diğerlerine göre daha yüksek çıkmıştır. Anahtar Kelimeler: İş Değerleri, İş Tatmini, İşten Ayrılma Niyeti